پنج گام برای ارزیابی یک فرصت شغلی

مصاحبه های زیادی را پشت سر گذاشته‌اید، به کاریابی‌های زیادی سر زده‌اید، با کارفرمایان متعددی صحبت کرده‌اید و در نهایت به شما پیشنهاد کاری ارائه شده است ، گام بعدی چیست و چه باید کرد ؟ در شرایط فعلی که پیدا کردن شغل به یک معضل تبدیل شده ممکن است برخی از کارجویان به مجرد دریافت اولین پیشنهاد کاری بدون بررسی شغل پیشنهادی و در نظر گرفتن شرایط آن را بپذیرند و در روزهای بعد دریابند انتخاب اشتباهی انجام داده‌اند . دراین نوشته تلاش می‌شود در پنج گام، راه‌هایی پیشنهاد شود که یک کارجو از طریق آن بتواند به شاغل پایداری دست پیدا کند:

مصاحبه های زیادی را پشت سر گذاشته‌اید، به کاریابی‌های زیادی سر زده‌اید، با کارفرمایان متعددی صحبت کرده‌اید و در نهایت به شما پیشنهاد کاری ارائه شده است ، گام بعدی چیست و چه باید کرد ؟ در شرایط فعلی که پیدا کردن شغل به یک معضل تبدیل شده ممکن است برخی از کارجویان به مجرد دریافت اولین پیشنهاد کاری بدون بررسی شغل پیشنهادی و در نظر گرفتن شرایط آن را بپذیرند و در روزهای بعد دریابند انتخاب اشتباهی انجام داده‌اند . دراین نوشته تلاش می‌شود در پنج گام، راه‌هایی پیشنهاد شود که یک کارجو از طریق آن بتواند به شاغل پایداری دست پیدا کند :

◄درک درست و روشن از حوزه کاری و وظایف

هنگام روبرو شدن با یک پیشنهاد شغل باید درک درست و واضحی از انتظارات کارفرما داشته باشید و این موضوع را مدنظر قرار دهید که آیا نقش‌ها و مسئولیت‌های منصوب به شغل با مهارت‌های شما همخوانی دارد یانه؟ اگر تصویری که از توانایی خود در روز مصاحبه ساخته‌اید با عملکرد شما مطابقت نداشته باشد قطعاً با مشکل مواجه خواهید شد و کارفرما کاستی‌هایی را که به وجود خواهد آمد به حساب عدم صداقت در هنگام مصاحبه و یا ناتوانی شما خواهد گذشت و به کارتان پایان خواهد داد . پس بهتراست قبل از رسیدن به این مرحله درست عمل کرده باشید.

◄ فرهنگ سازمانی

درک درســــــتی از فرهنگ سازمان به‌دست آورید. مجموعــــــه ای از عقاید، تجارب،ارزش‌ها، نگرش‌ها و روانشناسی آن سازمان، فرهنگ سازمانی را تشکیل می‌دهند. این جنبه‌هـــــــا در میان همه کارمندان مشترک است و شما به عنوان یک جوینــــده کار باید این ارزش‌ها را تشخیص دهید.

◄ حقوق و مزایا

برای انتخـــــــاب محل کار مناسب باید مجموعه حقوق و مزایای پرداختی را مورد ارزیابی قرارداد . گاه برخی از شرکت‌ها حقــــــــوقی بالاتر از دیگران را پیشنهاد می‌کنند اما مزایایی برای نیرو در نظر نمی‌گیرند و حتی ازیک بیمه ساده هم خودداری می‌کننــــــــد ،مزایا جزو موضوع‌های بسیار مهم در پیشنهــــــاد های کاری است و نباید تنها حقوق ملاک ارزیابی باشد مرخصی استحقاقی یا مرخصی استعلاجی، پوشش هزینه‌های درمان، بیمه دندانپزشکی، بیمه‌های درمانی و میزان تعطیلات و … همگی مهم هستند و باید مد نظر قرار گیرند. برخی از شرکت‌ها شاید اجازه ندهند که در مورد حقوق پیشنهادی آن‌ها بحث کنید اما به طور متوسط مزایای خوبـــی به فرد اختصاص می‌دهند. سایر شرایط از جمله کمک هزینه‌های خواروبار، هزینه رفت و آمد، و بازپرداخت هزینه‌ها در مشاغلی که نیازمند رفت و آمد و مسافرت مأموریت هستند، جای تأمل دارد.

◄پارامترها یا ملاک‌های جغرافیایی

موقعیت جدید ممکن است مشکلات و موانعی را پیش روی شما قرار دهد که تصور آن را هم نکرده‌اید. رفت وآمدهای طولانی روزانه، مأموریت‌های راه دور و حتی شرایط متفاوت آب و هوایی ، در صورتی که نیازمند تغییر مکان باشد.

بسیار ضــــــروری است درک درستی از تعهدات خود نسبت به شرکت داشته باشید. مطمئن شوید کاری را که بر عهده گرفته‌اید مناسب شماست. اگر سئـــــوالی در مورد کار برایتان پیش آمد در پرسیدن هیچ‌گونه تعللـــــی به خود راه ندهید.

◄فرصت ارتقاء و رشد شغلی

برخــــــی از سازمان‌ها پیش از استخدام نیروی کار جدید، زمینـــــــه ارتقاء را برای پرسنل داخلی خود فراهم می‌آورند. آن‌ها این امکان را بــــــــرای کارکنان فعلی به وجود می‌آورنـــــــد تا با حضور در کارگاه‌ها و کنفرانس‌ها فرصت‌های بیشتــــــری را در مســـــــــیر ارتقاء شغلی طی نمایند. باید دیـد آیا شرکت یا سازمان استخدام‌کننده برای رشد فردی شما چه شرایطی را فراهم می‌آورد؟